CONTRATO
DE TRABAJO, SUSCRITO ENTRE EL REPRESENTANTE DE UNA EMPRESA PRIVADA Y UN PROFESIONAL
CONTRATO DE TRABAJO
Entre el señor ……………., en
representación de la Compañía …………….. S.A., en su calidad de Gerente General,
por una parte, y el señor ………………., se estipula el presente contrato de trabajo,
con arreglo a los términos y condiciones siguientes:
1.- Lugar de contrato, naturaleza y
duración:
El señor J.J.J., de ……………… años de
edad, natural de……….., (estado civil), profesión,…………. se obliga a prestar
servicios en la COMPAÑIA …………….. S.A., desempeñando el cargo de …………. por el
período de ……………., partir del …………….de………… de…………….
La Compañía por razones de régimen
interno o de mejor servicio podrá destinar al empleado a otro cargo, sección,
departamento o lugar del área donde opera (acá especificar el área o jurisdicción.
lugar. etc.).
2.-Remuneración:
El empleado percibirá el sueldo
mensual de ………… sueldo que será pagado por mensualidades vencidas. Categoría
……………..
El sueldo convenido constituye.
fuera de la retribución normal, el pago de los sobre tiempos, labores
nocturnas, feriados y demás subsidios y beneficios acordados o que se
acordaren por la Legislación del Trabajo u otras disposiciones legales, en los
porcentajes correspondientes.
NOTA: Si durante la vigencia del presente contrato,
el empleado fuese promovido a un cargo de mayor jerarquía o responsabilidad, el
haber será reajustado de acuerdo a esta nueva situación, de conformidad con el
informe de la Gerencia General.
3.- Deberes del empleado:
El empleado se obliga a velar por
los intereses, prestigio y prosperidad de la Compañía, a trabajar el número de
horas usuales en su Departamento o Sección y las extraordinarias que fuesen
necesarias, sin derecho a cobrarlas separadamente, por tratarse de un cargo
de dirección y confianza, al tenor del artículo 46 de la Ley General del
Trabajo; a cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias, reglamentos de la
Compañía y las disposiciones que fueren impartidas para un mejor y eficaz
servicio.
Se compromete a no revelar a
entidades o persona alguna, ningún dato o información concerniente a las
actividades y negocios de la Compañía ni a sus métodos de trabajo, y
procedimientos industriales, experimentales, etc., ni aún después de concluido
este contrato, mediante planos, cartas y otros medios. En caso de
incumplimiento de la anterior disposición la Compañía podrá hacerle los cargos
correspondientes, de acuerdo a su propio criterio y valoración.
4.- Rescisión y Renovación del
Contrato:
La Compañía podrá dar por terminado
este contrato, aún antes de su vencimiento y sin necesidad de previo aviso al
empleado, ni otro requisito, en los siguientes casos:
a) Durante el término de prueba de
tres meses, computados a partir de la fecha de vigencia del presente contrato.
b) Cuando el empleado faltare a sus
obligaciones, desobedeciere o no cumpliere los reglamentos o instrucciones que
se le imparta, incurriere en embriaguez, usare drogas heroicas, insubordinación
o incitación al desorden.
c) En los casos previstos en la
Legislación Social Boliviana; si la Compañía estimare innecesarios los
servicios del empleado, antes del vencimiento del contrato, puede darlo por
terminado con pre aviso de 90 días o, en su defecto, pagar estos 90 días en
efectivo.
Terminado este contrato, la
renovación del mismo se acordará expresamente entre partes, mediante un nuevo
documento sin que pueda alegarse tácita reconducción, en ningún caso.
Si el empleado tuviese interés en
renovar o no, su contrato, deberá dar aviso a la Compañía con 30 días de anticipación.
NOTA.- El término de prueba solo rige tratándose de la
contratación de nuevos empleados.
5.- Vacaciones:
El empleado tendrá derecho al goce
de ……………. días corrientes o calendario de vacaciones anuales, con sueldo
íntegro pagado; estas vacaciones no podrán ser acumuladas y el Gerente, fijará
la fecha de las vacaciones, consultando el plan general de trabajos de la
Empresa. Los gastos de viaje en uso de sus vacaciones será por cuenta del
empleado.
Si el empleado tomara vacaciones por
un tiempo mayor que el fijado en este contrato, la Compañía no le pagará sueldo
durante el tiempo excedido y puede ser, a criterio y resolución del Gerente,
motivo suficiente para la cancelación del contrato, reputándose para este caso
renuncia tácita.
6.- Viáticos:
Si el empleado por razones de
trabajo incurre en gastos originados por pago de alojamiento, comidas, pasajes
de viaje, etc. y siendo éstos normales y razonables, serán compensados por la
Compañía a la presentación de su cuenta de gastos aprobada por el jefe superior.
7.- Movilidad:
En atención al trabajo específico que realice,
la Compañía podrá según criterio de la Gerencia o Superintendencia proporcionar
movilidad durante las horas de trabajo, fuera de estas horas el empleo de la
movilidad en asuntos particulares será expresamente autorizado por la Gerencia
o Superintendencia.
8.-Rescisión del contrato, por parte
del empleado y por causa de enfermedad:
El empleado podrá también dar por
fenecido el contrato dando aviso a la Gerencia con dos meses de anticipación.
Para tener este derecho, deberá previamente abonar todas las sumas adeudadas a
la Compañía por cualquier concepto.
9.- Vivienda-habitación:
Si el empleado fuera contratado o
transferido con residencia en cualquier otra localidad o población en la que
la Compañía cuente con oficinas administrativas técnicas de su dependencia, la
vivienda-habitación será en cada caso motivo de convenio especial.
10.- Riesgo Profesional:
En caso de accidente de trabajo, la
Compañía para efecto del reconocimiento del pago por concepto de
indemnizaciones, se regirá a las disposiciones previstas en el artículo 79 y
siguientes, de la Ley General del Trabajo, Decreto Reglamentario de 23 de
Agosto de 1943 y demás disposiciones legales que les son concordantes.
11.-
Modificación del contrato:
Toda modificación al presente
contrato deberá ser necesariamente establecida mediante la suscripción de un
documento de mutuo acuerdo entre partes.
12.- Cláusula adicional:
Todas las diferencias entre las
partes contratantes, emergentes de la aplicación del presente contrato, serán
sometidas exclusivamente a la jurisdicción de las autoridades competentes
bolivianas y resueltas de acuerdo a las disposiciones legales en vigencia.
13.- Aceptación y conformidad:
Nosotros: ………………., en representación
de la COMPAÑIA …………….. S.A., en mi calidad de Gerente General, por una parte,
y …………………., por otra, aceptamos y declaramos nuestra plena conformidad con las
cláusulas estipuladas en el presente contrato, para su fiel cumplimiento.
Lugar y
fecha.
Fdo.
……………………. Fdo. ……………………..
Gerente
General de la Empleado
contratado
Compañía
……………S.A.
Vo. Bo.
Departamento Jurídico
Sello del Ministerio del Trabajo y
Desarrollo laboral.
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